电气检修班值班管理与考核办法

                  

1  范围

本标准适用于黑龙江省鑫玛热电集团通河有限公司生产部电气检修班所有参与值班的员工。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的 修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究 是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T 1.1-2000        标准化工作导则

GB/T 15498-1995     企业标准体系

GL/T 800-2001       电力行业标准编制规则

DL/T 600-2001       电力标准编写的基本规定

QB 黑龙江省鑫玛热电集团通河有限公司管理标准第三分册

3 术语和定义

无。

4  管理职责

为全面贯彻落实三改的工作内容，体现 “以人为本”的宗旨，建立起让每位员工都有机会施展才能的激励机制，努力营造愉快、和谐、进取的环境氛围，激发员工的工作热情、主人翁责任感及团结协作精神，使管理更加多元化、人性化。

5   管理内容及要求

5.1值班人员应按规定时间到岗到位，不得迟到早退，不得无故脱岗，辅助值班人员应保证随叫随到，积极配合主值班人员处理缺陷，违反一次扣奖金20元。

5.2值班人员应及时处理设备缺陷，无故不处理缺陷者扣奖金20元，如导致缺陷处理超时或造成其它的负面影响，加扣30元或视情节从重处罚。

5.3值班人员应严格遵守值班纪律，值班期间违反劳动纪律者视其情节轻重给予一定的处罚或扣奖金10至50元。

5.4值班人员在接到运行人员通知缺陷的电话后，应在15分钟内到达现场，查看并组织处理，如不能及时到现场处理设备缺陷一次扣当月奖金20元，如造成恶劣影响则加倍处罚。

5.5值班人员对处理不了的重要缺陷要及时向上逐级汇报，以便组织处理，不可以置之不管，违反一次扣奖金50元，如造成严重后果的除其本人承担上级考核扣款外班组另行酌情给予一定的经济处罚。

5.6值班人员处理完缺陷要及时申请运行人员验收消除缺陷，以免导致消缺超时，造成消缺超时一次扣奖金30元。

5.7值班人员当班处理缺陷过程中需要向班组交待清楚的相关事宜可以写在值班记事本上也可口头向班长汇报。有事不报一次扣罚奖金10至20元。

5.8值班人员处理缺陷过程中，应严格尊守我厂有关安全规定，如有违反造成的后果自负。

5.9值班人员应认真完成班长临时交办的要求在值班期间完成的工作，如有违反视情节一次扣罚奖金20至50元。

6  检查与考核

6.1本标准的执行情况由电气检修班负责检查与考核。

6.2依据本标准和考核管理标准进行考核。

电气检修班职工考勤管理与考核规定

1  范围

本标准适用于黑龙江省鑫玛热电集团通河有限公司生产部电气检修班所有职工。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的 修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究 是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T 1.1-2000        标准化工作导则

GB/T 15498-1995     企业标准体系

GL/T 800-2001       电力行业标准编制规则

DL/T 600-2001       电力标准编写的基本规定

QB 黑龙江省鑫玛热电集团通河有限公司管理标准第三分册

3 术语和定义

无。

4  管理职责

由于厂部对检修各单位实行按定员定额组织生产，为确保各项工作任务按期完成，提高全员劳动生产率，加强班组管理，完成全年工作任务，结合生产部电气检修班的现状，特制定职工考勤管理细则如下。

5   管理内容及要求

5.1工作时间

    坚持厂内规定的工作时间制，充分利用工时，在工作时间不做与本职工作无关的事，如上班时间干私活、办私事、串岗、打扑克、下象棋、在微机上玩游戏、上网、到街上购物或未经批准从事其它社会活动等。按规定正点上、下班，未按工作时间到岗的视为迟到，工作时间内提前离岗的视为早退。女职工哺乳期间每天可哺乳两次，每次给假60分钟。

5.2   职工请假制度及待遇

5.2.1事假

工人请事假一天之内，由班长批准；工人请假在七天之内的须经单位领导批准；超过七天的需报劳动人事处批准；事先不办理请假手续的一律按旷工处理。事假期间工资按日核减，事假连续不超过三天，事假期间奖金按日核减，事假连续在三夭到七天之间，扣半月奖金，连续超过七天全月不得奖金，事假累计不超过七天，奖金按日核减，事假累计超过七天，扣半月奖金，事假累计超过10天全月不得奖金。

5.2.2婚丧假

    凡职工本人结婚，由单位领导批准，可给假三天，晚婚者婚假增加 12天，特有关证件到计划生育办公室审批。职工父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女等直系亲属死亡丧葬时，由单应领导批准，可给假三天（遇有公休假日、法定假日不另加假），如直系亲属在外地可按实际往返路程另给路程假。婚丧假期间工资照发，奖金按日核减。

5.2.3产假

    女职工产假由医务部门开具证明，报计划生育办公室批准。正常产假 90天，难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的意见给予21天至42天的产假。实行晚育的女职工产假增加 30天，同时给予男方护理假七天，晚育职工应持有关证明到计划生育办公室办理优待假手续，产假期间工资照发，奖金按一定的比例发放（班组自行决定）。

5.2.4计划生育假

根据上级有关规定，由医务部门开具证明。计划生育假期间工资照发，参照产假的规定执行。非法结婚或未婚生育及流产的不享受产假，凭医务部门证明，按事假处理，无证明者按旷工处理。工资和奖金按事假或旷工的标准执行。

5.2.5探亲假

    凡符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》享受探亲假的职工休假时，应填写请假单，单位领导批准报劳动人事处审批后方可休假。探亲假期间工资照发，奖金按日核减。

5.2.6年休假

凡符合《劳动法》》规定，享受年休假的职工休假时，应境定审批表，单位领导批准，报劳动人事处审批后方可休假，班组可在不影响工作的前提下有计划、有组织的合理安排年休假，休假期间工资照发，奖金按日核减。

5.2.7病假

    职工请病假要事先开具诊断书，病假连续在三个月以上，病愈上班后，三个月内旧病复发者，前后病期合并连续计算。职工长病六个月时，考勤员应及时上报劳动人事处，从第七个月转为劳动保险疾病救济费开支。病假连续在六个月以上，病情得以康复要求上班时，需个人提出申请，医院出具恢复工作证明，经厂劳动鉴定委员会研究同意后方可上班。病假六个月以内者，按“劳动保险条例”有关规定执行。病假期间的奖金按每日5％核减。

    工龄不满二年，发本人基本工资（基本工资＝技能工资+岗位工资，下同）的60％；

    工龄满二年不满四年，发本人基本工资的70％；

    工龄满四年不满六年，发本人基本工资的80％；

    工龄满六年不满八年，发本人基本工资的90％；

    工龄满八年及以上，发本人基本工资的100％；

    病假六个月以上的职工，病假期间一律执行下岗工资，技能工资按下列规定执行。奖金停发。

    工龄不满一年，发本人技能工资的40％；

    工龄满一年不满三年，发本人技能工资的50％；

    工龄满三年以上者，发本人技能工资的60％

5.2.8旷工

    未办理任何请假手续在工作时间未到者视为旷工。旷工期间工资按日核减。旷工半天取消半个月奖金。旷工一天取消整月的奖金，旷工两天，取消两个月奖金。

5.2.9迟到、早退

凡迟到、早退人员，一经发现按每人次50元罚。被厂部人员查到后，被厂部扣罚的全部由个人承担，并且生产部加倍扣罚。

5.3凡职工需要在工作时间内离厂时，必须按要求填写《离岗请假通知单》，月底统计个人离岗时间，在奖金考核中按事假扣除，未填写稿岗请假通知单储，奖金按旷工处理。

5.4凡因酗酒、打架斗殴及其它错误行为造成疾病或负伤请假的一律停发工资，并视其情节，按事假或旷工处理，奖金也按情节扣除。

5.5对于采用非正常手段得诊断书，除宣布无效外，还要追究其责任，其休息按旷工处理，工资按日核减并取消其当月的奖金。

6  检查与考核

6.1本标准的执行情况由电气检修班负责检查与考核。

6.2依据本标准和考核管理标准进行考核。

电检班电缆沟道电缆桥架管理及考核规定

1 范围

本制度规定了黑龙江省鑫玛热电集团通河有限公司生产部电检班在电缆沟道、电缆桥架管理工作的制度及考核办法。

本制度适用于黑龙江省鑫玛热电集团通河有限公司生产部电检班全体员工。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的 修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本制度，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究 是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本制度。

DL/T 800—2001  电力企业标准编制规则

GB/T 19001  质量管理体系要求

QB  黑龙江省鑫玛热电集团通河有限公司标准（管理标准）试行

3 术语和定义

表盘：仪表上的薄片，上边有表示度数等的刻度和数字。

控制柜：电气装置的控制装置所在的柜子。

电缆夹层：在建筑两层之间专门设立的横向电缆通道。

电缆竖井：在建筑两层之间专门设立的竖向电缆通道。

电缆槽盒：承载电缆的槽盒，电缆槽盒具有良好的隔热、防火、耐腐、重量轻、承载力大、安全可靠的特点。

4  管理职责

4.1 班长负责对班组电缆沟道、电缆桥架管理制度执行情况进行检查和监督。

4.2 班组技术员应及时掌握班组电缆沟道、电缆桥架管理制度的执行情况，并及时向班长汇报，并提出改进意见。

4.3 班组成员严格执行电缆沟道、电缆桥架管理制度，对自己所管辖的电缆沟道、电缆桥架的管理负责。

5  管理内容及要求   

5.1 各表盘、控制柜、电缆夹层、竖井、电缆吊架孔洞处必须用防火材料封堵好，保证能阻止火焰的蔓延。

5.2 应定期检查电缆及电缆槽盒，规定电缆槽盒每半月清扫一次，明敷设的电缆每半月清扫一次，保证无积灰积粉现象。

5.3 所有竖井、吊架、墙壁、楼板电缆管必须封堵完好，每月检查一次。

5.4 电缆沟每周检查一次，检查电缆接头温度，电缆沟内不能有积水、积灰现象，照明亮度合理，排水设施好用，严禁管沟水进入隧道，电缆阻燃段完善，无人工作时照明必须关掉，电缆沟每半年清扫一次，即4月份和10月份。

5.5 电缆槽盒、竖井盒盖板应完整无缺，不应有少螺丝锈蚀等现象，丢失部分及缺少部分应及时补好，电缆支架等的金属部件防腐层应完好。

5.6 任何工作人员不能破坏电缆封堵层，因工作需要拆封堵层时，工作结束后应立即恢复原状。

5.7 在电缆桥架、吊架工作时不能碰感温电缆，注意不能将感温电缆绝缘踩坏。

5.8 高温物体附近电缆应加绝热材料，进行隔热，同时每月应检查一次热辐射情况。

5.9 在电缆沟电缆桥架附近动火时，需开动火票的必须开动火工作票，做好防护措施。

5.10 电缆沟盖板水泥面损坏应立即通知生技部进行恢复。

5.11 电缆沟人孔盖板损坏应立即更换。

5.12 每月对防火门、防火墙、灭火弹等防火设施进行一次检查，发现异常，立即处理消除。

5.13 电缆的金属外皮、支吊架全长及保护管均应可靠接地。

5.14 控制电缆备用芯两端应接地。

5.15 电缆槽盒接缝处应密封良好，确保积粉不能进入。

5.16 人孔内固定的铁梯是否齐全牢固。

5.17 冬季应加强室外电缆沟、电缆管检查，防止进水冻裂损坏电缆。

5.18 应加强汽机油系统、带油电气设备、煤粉场所、使用电焊场所的电缆检查，加强电缆接头及终端盒处的绝缘老化、过热、受潮等情况的检查。

5.19 电缆中间接头未加装阻燃槽盒的或新出现的电缆中间接头必须加装阻燃槽盒，或刷防火涂料等。

5.20 加强化学值班室下部电缆及桥架检查，防止因化学腐蚀而出现的异常。

5.21 电缆夹层、电缆沟、隧道等处的施工临时设施、模板及建筑废料等必须清理干净，电缆室的门窗完好。

5.22 电缆上不得有铠装压扁、电缆绞拧、护层折裂等未消除的机械损伤。若有应立即安排更换或采取可靠的防护措施。

5.23 在电缆终端头、电缆接头、拐弯处、夹层内、隧道及竖井的两端、人井内等地方，电缆上应装设标志牌。标志牌上应注明线路编号，当无编号时应写明电缆型号、规格及起迄地点，并联使用的电缆应有顺序号，标志牌的字迹应清晰不易脱落，标志牌应能防腐，挂装应牢固。

5.24 电缆进入电缆沟、隧道、竖井、建筑内、盘柜以及串入管子时，出入口应封闭，管口应密封。

5.25 电缆保护管内应无积水，无杂物堵塞。交流单芯电缆不得单独穿入钢管内。

5.26 电缆终端上应有明显的相色标志，且应与系统的相位一致，控制电缆终端接头应有防潮措施。

5.27 在封堵电缆孔洞时，封堵应严实可靠，不应有明显的裂缝和可见的孔隙，孔洞较大者应加耐火衬板后再进行封堵。

5.28 阻火墙上的防火门应严密，孔洞应封堵，阻火墙两侧电缆应施加防火包带或涂料。

5.29 班组应有下列资料和技术文件：

5.29.1 设计资料图纸、电缆清册、变更设计的证明文件和竣工图。

5.29.2 制造厂提供的产品说明书、试验记录、合格证件及安装图纸等技术文件。

5.29.3 隐蔽工程的技术记录。

5.29.4 电缆线路的原始记录。

5.29.5 电缆试验记录等。

6  检查与考核：

6.1 如有违反上述规定之一者考核设备负责人10－100元，并责令其改正。

6.2 本制度的执行情况由康平发电有限公司生产部电检班班长负责检查与考核。

6.3 依据本制度和绩效考核管理标准进行考核。

 

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