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计件工资管理办法

来源:巨灵鸟鸟ERP  作者:进销存软件  发布:2019/12/9  浏览次数:2102

计件工资管理办法


为调动全体员工的工作积极性,主动性,依据其所在工作岗位和工作时间,以及国家政策并结合公司实际情况制定本办法。
一:开料组计件工资标准
1、定员3人。组长1人,操作员2人。
2、操作员按计件工资发放,以月产量2.6万平方米为计件基数。其 单价标准是:以公司仓库成品出货面积每平方米0.10元/人计算(平方米x单价=个人计件工资+考勤奖)。
3、月订单量不饱和即低于2万平方米时,过试用期员工给予月工 资1900元加考勤奖保底。
4、以上单价标准限于月产量2.6万平方米以内,超过时公司将对单价标准进行合理调整。
5、新进员工试用期二个月,工资发放标准为1600元/月加考勤奖    200元合计1800元/月。试用期结束后按计件工资标准执行,考勤奖改动为100元/月。


二、线路、绿油房小单组丝印工计件标准
1、丝印: ① 丝印字符、线路0.03元/印次;
          ② 丝印绿油0.032元/印次;
          ③ 丝印热固油0.042元/印次;
          ④ 丝印长条板、碳油板0.045元/印次。
          ⑤线路大拼板及精密度线路0.04元/印次(由工程部在流程卡中标注)。
          ⑥大拼板必须达到400㎝×400㎝以上规格尺寸,精密度线路要求线宽、线距在0.3㎜以下规格尺寸。
2、手印做小单的(30平方米以内)每换一块网版补贴150印次;
3、机印做大单的超过三个(含三个),每换一块网版补贴100印次;
4、新进员工试用期为二个月,工资发放标准为1600元/月,加考勤奖200元/月,合计1800元/月,期间计件产量高于1800元/月的按实际发放,考勤奖改动为100元/月。试用期结束后按计件工资标准发放,考勤奖改动为100元/月。
5、月订单量不饱和即低于2万平方米时,过试用期员工给予月工资1900元加考勤奖保底。样板制作给予月工资2500元保底(含全勤奖)


三、中检组计件工资标准
   1、电脑打孔定员6人:每一万孔单价为40元,铝基板每一万孔单价为42元,日产量以25000孔为基数,每超出1000孔则加1.00元,以此类推。
   2、QC检板定员3人:每平方米单价为0.25元,精密度线路每平方米单价为0.35元,
以上数据以流程卡标识为准,(精密度线路界定为线宽、线距在0.3㎜以下尺寸,并由工程部在流程卡中标注)
   3、新进员工试用期为二个月,工资发放标准为1500元/月,加考勤奖200元/月,合计1700元/月。期间计件产量高于1700元/月的按实际发放,考勤奖改动为100元/月,试用期结束后按计件工资标准发放,考勤奖改动100元/月;
4、月订单量不饱和即低于2万平方米时,过试用期员工给予月工资1700元加考勤奖保底。


四、冲床组计件工资标准
1、冲工定员10人、组长1人。修模1人。
  2、普通板单价为0.024元/冲次;长条板单价0.03冲次;
  3、每一个工作日内修模超过3次(含3次)时,每小时补产量150冲次;到其他部门帮忙补3200冲/9小时,但必须符合该岗位工作职责。
4、新进员工试用期为二个月,工资发放标准为1800元/月,加考勤奖200元/月,合计2000元/月,期间计件产量高于2000元/月的按实际发放,考勤奖改动为100元/月,试用期结束后按计件工资标准发放,考勤奖改动为100元/月.
5、月订单量不饱和即低于2万平方米时,过试用期员工给予月工资2100元加考勤奖保底。


五、套孔、V割、组计件工资标准
  1、套孔定员2人,计件标准为0.01元/套。
  2、V割计件标准,以公司仓库实际出货面积每平方米0.35元计算;
  3、抗氧化、刷灰定员2人,按计时工资发放,工资由公司发放。
  4、新进员工试用期二个月,工资发放标准为1500元/月,加考勤奖200元/月,合计1700元/月。试用期结束后按计件工资标准发放,考勤奖改动为100元/月。
5、月订单量不饱和即低于2万平方米时,给予月工资1700元(含考勤奖)保底。
6、组长每月对各操作员的技能熟练程度、工作态度及贡献大小可在内部进行必要的系数微调,权限在150元/人范围内。


六、FQC组计件工资标准
  1、QC检板定员4人,工资标准以公司仓库实际出货面积每平方米0.35元计算;
  2、成品包装定员2人.工资标准以公司仓库实际出货面积每平方米0.085/人计算,数据管理员试用期内2000元/月(含全勤奖),试用期经考核能满足工作需求加200元/月,计2200/月(含全勤奖)工资由公司发放,相互间必须协同工作,努力完成生产任务。
3、新进员工试用期二个月,工资发放标准为1500元/月,加考勤奖200元/月,合计1700元/月。期间计件产量高于1700元/月的按实际发放,考勤奖改动为100元/月,试用期结束后按计件工资标准发放,考勤奖改动为100元/月。
4、过松香定员2人,工资标准以公司仓库实际出货面积每平方米0.09元/人计算。
5、月订单量不饱和即低于2万平方米时,QC检板过试用期的给予1800元/月(含考勤奖)保底,包装过试用期的给予2000元/月(含考勤奖)保底,过松香过试用期的给予1800元/月(含考勤奖)保底。


七、CNC数控计件工资标准
1、定员:组长1人、操作员6人。
(1)、钻孔:每一万孔按0.8元计算,样板每钻一款1.5元。
(2)、锣工:每平方米2.7元,样板每锣一款1.5元。
注:以上计件标准包括任何一种原材料、组长工资由公司发放。
2、月订单量不饱和钻孔过试用期的给予2100元/月(含考勤奖)保底,锣板过试用期的给予2100元/月(含考勤奖)保底。
3、新进员工试用期二个月,工资发放标准为1600元/月,加考勤奖200元/月,合计1800元/月。试用期结束后能独立操作的按计件工资标准发放,考勤奖改动为100元/月。


八、铝基板组计件工资标准
1、全面完成公司铝基板产品订单任务。
2、新进员工试用期二个月,工资发放标准为1600元/月,加考勤奖200元/月。试用期结束后能够独立操作的等条件具备时按计件工资标准发放,目前暂不作调整。


九、辅助工规定
   1、范围:线路房磨板、蚀刻机操作、绿油中处理机磨板、洗网版、UV机接板;
   2、前、中处理机:定员各1人、蚀刻机定员2人、按每平方米0.08元/人计算,UV机每台定员1人、按每平方米0.07元/人计算,计件数据以公司仓库实际出货面积计算。
   3、新进员工试用期为二个月,工资发放标准为1500元/月,加考勤奖200元/月,合计1700元/月。试用期结束后,经用人部门考核,达到岗位要求并经相关权限审批同意后转为正式员工,其工资发放标准调整为1600元/月,考勤奖改动为100元/月,合计1700元/月。
4、月订单量不饱和即低于2万平方米时,给予月工资1600元加全勤奖100元,合计1700元的保底工资。
5、绿油组洗网版新进员工试用期工资标准为1800元/月,含岗位津贴、全勤奖、试用期结束后经考评能满足工作需求加200元,合计2000元/月,含岗位津贴、全勤奖。


十、特殊岗位津贴标准
    1、洗网版100元/月;
  2、UV机接板200元/月。
  3、蚀刻机300元/月。


十一、一般规定
   1、各部门管理人员按《工资管理制度》的工资标准执行;
   2、公司订单饱和时计件岗位按计件工资标准执行,遇有订单量不饱和时按其所在岗位的保底工资标准执行。
3、国家法定节日、公司规定的公休、轮休天数以及待料放假按出勤计算。超出有效出勤天数的辅助工按其岗位工资标准补贴。


十二、本办法由厂部、财务部、行政部共同制定并负责解释。根据公司经营战略调整,以及设备更新、岗位人数变更,公司必须对本办法进行修订。与本办法相抵触的原有规定废除。自即日起生效。

巨灵鸟电子科技有限公司
2019年12月1日

                          

  

 

 

 

 

 

 

 

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